Faculty Development

教务长办公室努力通过提供指导和支持的教师发展产品，使教师在每个职业阶段都能茁壮成长, 促进公平和包容, and build community.

教师发展系列

Fall 2024

Oct22

Faculty Mentoring

教务长和院长办公室以各种方式支持对初级教员的指导.

Each year, 学院副院长和学术发展主任欢迎所有新成员参加新的学院培训. 培训的主要目的是提供建议, information, 和灵感，同时欢迎教职员工加入澳门葡京博彩软件社区. 审查的项目包括基本的大学政策和额外的资源，以补充招聘信中包含的入职材料. 新教师入职培训是新教师与本部门的初级和高级成员重新联系的机会, 向校园内的分支机构询问关键问题, 并作为一种媒介，让同事们在澳门葡京博彩软件开始一段新的旅程.

学院副院长和学术发展院长负责监督学院顾问委员会. 该委员会包括资深教员，他们为终身教职教员的第一年和第二年提供个别和集体的额外部门指导. 辅导员也愿意与任何新上任的教师会面，寻求建议. Additionally, 该委员会为资深教员和管理人员与新同事的合作提供建议.

院系指导将终身教职员工、讲师和实验室讲师介绍给院系文化, college, Five College community, and profession. 部门导师通过定期会议来支持他们的学员，讨论优先考虑和执行奖学金的策略, teaching, and service. 导师解决问题和关注, 并协助学员建立联系和获取资源. 提交给教务长/院长办公室的部门和项目指导计划的最新版本, 以及指导会议讨论主题, are available in the 部门和项目指导文件夹.

A team 我们将提供四位非终身导师，帮助所有非终身教职员工在澳门葡京博彩软件大学学习期间取得成功. 导师定期与学院副院长和学术发展院长会面，讨论他们的指导会议，并解决出现的问题和问题.

教员工作量公平

教员工作量公平倡议是教务长办公室的优先事项. 该倡议的目的是实施以证据为基础的战略，以提高透明度, clarity, and accountability, 目标是使各部门和项目之间的工作分配更加公平，同时承认身份税收和背景差异. 推进这一倡议, 我们为主席提供对工作量公平资源的访问, 我们每学期都会举办教师工作量公平支持社区会议, 我们提供年度会议作为我们教师发展系列的一部分.